Miguel Navarro
El Grupo municipal del Partido Popular en el Ayuntamiento de Peñaranda ha presentado al pleno una moción en la que se propone limitar en la medida de lo posible o siempre que se pueda, prescindir de las entrevistas personales para garantizar los criterios estrictamente objetivos de todos aquellos que optan a un puesto de trabajo.
Los populares defienden que en la medida de lo posible los baremos y criterios que deben apreciarse han de descansar sobre principios objetivos y en ningún caso subjetivos, tal y como puede ser una entrevista personal. Con esta moción, los populares buscan regular esta figura con el propósito de que las valoraciones que lleven a cabo los tribunales sean exclusivamente sobre los méritos alegados en el currículo y no sobre cualidades de la persona que son difícilmente estimables en una entrevista personal.
Por otro lado, según explica el PP en una nota de prensa, en casos extraordinarios en los que sea necesario llevar a cabo una entrevista que no sea pública, esta debería ser grabarla para garantizar el derecho a la defensa ante una posible reclamación cuando el interesado no se encuentre satisfecho con el resultado obtenido durante las distintas fases del proceso.
El PP incluye en esta moción de elaboración de un protocolo en el que se recoja el procedimiento conforme al cual deberán realizarse los procesos de selección de personal del Ayuntamiento de Peñaranda con el fin de garantizar la igualdad en el procedimiento y la libre concurrencia de todos los interesados.
